Le coaché est considéré comme "un client" et
non comme "un patient".
En tant que coach, mon rôle est d'agir en tant que guide
plutôt que thérapeute.
Le coaching ne traite pas d’une maladie mais plutôt de permettre au coaché d’utiliser ses propres ressources pour progresser.
Le coach est un guide qui accompagne le client dans sa réflexion et son développement personnel.
Il favorise l’émergence des ressources internes du client et l’aider à trouver ses propres solutions.
Le coaché est considéré comme un partenaire créatif. Dans le processus de coaching, il est acteur de son
propre changement et possède les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs.
Sur le plan personnel,
le coaching offre de nombreux avantages qui permettent de clarifier les objectifs, de renforcer la confiance en soi, de développer des compétences spécifiques et de trouver des solutions efficaces aux problèmes rencontrés.
Le questionnement est l’une des compétences clés du coach. Il permet d’explorer la pensée du client, d' élargir sa perspective et de l’aider à trouver ses propres réponses. En coaching, les questions sont puissantes, elles sont ouvertes, non directives et axées sur l’avenir. Elles amènent le client à réfléchir profondément, à explorer de nouvelles possibilités et à prendre conscience de ses propres ressources.
Vous êtes unique et personne d’autre que vous n’a votre potentiel pour créer la vie dont vous rêvez. Vos ressources sont inépuisables.
Vous avez toujours le choix.
Maintenant !
Sur le plan professionnel,
le coaching vous aidera à retrouver un équilibre et une harmonie avec vous-même en définissant des objectifs à atteindre. Il est important de dresser une liste de ce qui fonctionne bien dans les relations professionnelles, et de ce qui peut être amélioré afin de chercher des solutions pour établir des plans d’actions à court terme, moyen terme et long terme.
Ainsi, dans le coaching professionnel, il est important de bien définir un objectif, sans cela pas de coaching possible car pas de direction dans laquelle s’orienter.
Ce coaching professionnel comprend plusieurs étapes clés :
- Le temps de la réflexion
- Le temps de l’organisation
- Le temps de la gestion du temps
- Et le temps de l’action,
Une fois encore, ici, l’écoute active joue à rôle crucial dans ce processus aussi, je vais être attentive aux différentes couches de messages qui se cache derrière le récit du coaché. L'écoute codée intervient à tous les niveaux de l’échange, ce qui me permet de me concentrer sur l’objectif de l’objectif, c’est-à-dire vos aspirations profondes. Cette maîtrise de l’écoute permet d’orienter efficacement l’accompagnement.
Le coach doit alors poser les questions au bon moment pour guider et accompagner le coaché vers la réalisation de ses objectifs.
Maintenant !
Le Coach n’est pas responsable des résultats, mais il est responsable des moyens utilisés pour y arriver.
La qualité première indispensable pour accompagner une personne dans une démarche de coaching, c’est l’écoute. Il ne s’agit pas de n’importe quelle écoute. C’est en fait tout un art qu’il est possible de développer l’écoute active suivie d'une reformulation.
La deuxième qualité très proche de l’écoute, c'est l’empathie, c’est-à-dire la capacité de se mettre à la place de l’autre, sans devenir l’autre, sans juger, sans filtre et sans chercher à influencer.
En tant que Coach, nous avons à notre disposition un large éventail d’outils pour apprendre à connaître et comprendre les autres.
Chaque outil offre une perspective unique sur la personnalité humaine et permet d’identifier des élément-clés pour une meilleure compréhension de soi et des autres. Ils sont tous complémentaires, et bien utilisés, ils fournissent des résultats voisins sur la personnalité observée.
En tant que Coach il est essentiel de connaître et comprendre ses différentes techniques d’approche afin d'enrichir notre pratique et d' adapter nos interventions en fonction de des besoins spécifiques de nos clients.
Quelques exemples de techniques utilisées :
- La graphologie,
- La caractérologie,
- La morphopsychologie,
- Les tests psychométriques. ( MBTI, DISC, RIASEC, Process com, Ennéagramme, Ikigaï,)
Mais pas seulement, dans mon coaching, j’utilise aussi :
- l’Analyse Transactionnelle qui propose une compréhension de la personnalité, des relations interpersonnelles et des processus de communication qui repose sur une philosophie, selon laquelle toute personne a une valeur positive en tant qu'Être Humains.
L’analyse transactionnelle vise à aider les individus à prendre conscience de leur script de vie, à remettre en question les schémas limitant et à créer un nouveau script plus positif, et en accord avec leurs objectifs et leurs valeurs.
Ce sont de bons outils de transformation.
La PNL (Programmation Neuro Linguistique) quant à elle, est basé sur la communication et le changement.
Elle part du principe que nous naissons tous avec la même structure neuronale, et que, par conséquent, notre faculté à agir dans la vie dépend de la façon dont nous contrôlons notre système nerveux.
Les pensées qui circulent dans notre cerveau entrainent des actions et donc un résultat. Si ses pensées sont négatives, les actions ne seront pas appropriées et donc le résultat sera insatisfaisant. Il faut décider ici et maintenant ce que l’on veut. L’important c’est de croire.
La PNL consiste donc essentiellement à apprendre à penser et à communiquer plus efficacement avec soi-même et avec les autres.
Dans le coaching, la PNL aide à explorer les raisons qui se cache derrière une volonté de changement et à mettre en œuvre ce qu’il faut pour réaliser ce projet.
Elle explique comment nous traitons l’information venant du monde extérieur, chacun répond à l’environnement selon son modèle ou sa carte de cette environnement. Mais la carte n’est pas le territoire : la représentation que nous avons des gens des objets des situations et toute personnelle et différente de l’environnement propre dit.
La PNL ne change pas le monde mais elle aide à changer la façon de percevoir l’environnement. Elle contribue à bâtir une nouvelle carte qui va permettre d’être plus efficace. Le champ des possibles va s’ouvrir à nous.
Le coach permet d’accompagner cette démarche de développement personnel à travers les questions et les outils dont il dispose.
Les avantages de la consultation en ligne :
C’est efficace
La consultation à distance est identique à celles qui se déroulent en présentiel. En visio par Google Meet ou WhatsApp, je suis dans une écoute active et bienveillante pour vous.
C’est rapide
Les contraintes familiales, les trajets et dépenses en voiture, la fatigue, le travail : ne perdez pas votre temps à vous déplacer. Les nouvelles technologies nous rapprocher !
C’est pratique
Vous choisissez la date et la plage horaire qui vous arrangent le mieux. Je peux même adapter un horaire spécifique pour vous sur demande et m'arranger avec les décalages horaires hors France.
Pour organiser votre programme et obtenir le tarif, contactez-moi.
En distanciel et/ou en présentiel, en France ou
hors France
Nathalie :
Whatsapp : +33 670176886
Email : contact@the-happiness.fr
Copyright ©. Tous droits réservés.
Nous avons besoin de votre consentement pour charger les traductions
Nous utilisons un service tiers pour traduire le contenu du site web qui peut collecter des données sur votre activité. Veuillez consulter les détails dans la politique de confidentialité et accepter le service pour voir les traductions.